- Obaveze poslodavca
- Upićivanje zaposlenog na pregled vida

KOMENTAR PRAVILNIKA O IZMENAMA I DOPUNAMA PRAVILNIKA O PREVENTIVNIM MERAMA ZA BEZBEDAN I ZDRAV RAD PRI KORIŠĆENJU OPREME ZA RAD SA EKRANOM - "Sl. glasnik RS", br. 86/2019





Obaveze poslodavca

Člana 13. Zakona uređuje da je poslodavac dužan da donese akt o proceni rizika u pismenoj formi za sva radna mesta u radnoj okolini i da utvrdi način i mere za njihovo otklanjanje, odnosno da isti izmeni u slučaju pojave svake nove opasnosti i promene nivoa rizika u procesu rada. Način i postupak procene rizika uređeni su Pravilnikom o načinu i postupku procene rizika na radnom mestu i u radnoj okolini ("Sl. glasnik RS", br. 72/2006, 84/2006 - ispr., 30/2010 i 102/2015). Procena rizika i mere koje poslodavac utvrdi obezbeđuju se primenom propisa o bezbednosti i zdravlju na radu i drugih propisa, a primenjuju se radi otklanjanja opasnosti i štetnosti na radnom mestu i u radnoj okolini, odnosno radi otklanjanja ili smanjenja rizika, u obimu kojim se sprečava povreda na radu, oštećenje zdravlja ili oboljenje zaposlenog.

Odredbom člana 2. Izmena i dopuna pravilnika, potvrđena je dužnost poslodavca da za sva radna mesta sa ekranom izvrši procenu rizika od nastanka oštećenja čula vida i fizičkih i psihofizioloških oštećenja zdravlja, odnosno da izvrši delimičnu izmenu i dopunu akta o proceni rizika ukoliko je procena rizika izvršena tako da nisu evidentirani i procenjeni svi faktori rizika koji nastaju pri korišćenju oprema za rad ekranom, sa ciljem da se utvrde način i mere za otklanjanje ili smanjenje tih rizika, uzimajući u obzir dodatni i/ili kombinovani efekat utvrđenih rizika.

Sa aspekta Zakona, poslodavac treba da deluje preventivno odnosno da obezbedi mere na radnom mestu i u radnoj okolini a sa ciljem sprečavanja odnosno smanjenja rizika na radu. Prema članu 4. stav 1. tačka 5) Zakona,preventivne mere jesu sve mere koje se preduzimaju ili čije se preduzimanje planira na svim nivoima rada kod poslodavca, radi sprečavanja povređivanja ili oštećenja zdravlja zaposlenih. Članom 3. Izmena i dopuna pravilnika uređena je dalja dužnost poslodavca da "obezbedi zaposlenom rad na radnom mestu sa ekranom na kojem su sprovedene mere za bezbedan i zdrav rad utvrđene u Pregledu mera za bezbedan i zdrav rad pri korišćenju opreme za rad sa ekranom". Takođe, ovim članom je i preciziran član 5. stav 3. Pravilnika kojim je precizirano da dužnost poslodavca u smislu organizacionih mera, odnosno obezbeđivanja pauza i promena radnih aktivnosti treba da dovede do smanjenog obima rada sa ekranom, a sa ciljem da se smanje psihofizički napori koji nastaju pri korišćenju opreme za rad sa ekranom.

Upućivanje zaposlenog na pregled vida

Poslodavac je dužan da, u skladu sa propisima o zdravstvenoj zaštiti, zaposlenima koji koriste opremu za rad sa ekranom obezbedi pregled vida koji će izvršiti služba medicine rada ili oftalmolog. Pregled vida se sprovodi pre početka korišćenja opreme za rad sa ekranom, periodično u toku korišćenja oprema za rad sa ekranom u intervalima ne dužim od tri godine i ukoliko se kod zaposlenog pojave problemi sa vidom koji mogu nastati kao posledica korišćenja opreme za rad sa ekranom. Ukoliko ovi pregledi ukažu da je neophodno, poslodavac je dužan da, u skladu sa propisima o zdravstvenoj zaštiti, obezbedi ciljani oftalmološki pregled.

Odredbom člana 4. Izmena i dopuna pravilnika, menja se član 6a stav 4. Pravilnika, u smislu obrasca uputa za pregled vida, tako da sada glasi:

Pri upućivanju zaposlenog na pregled vida poslodavac popunjava Uput za pregled vida (Obrazac 1.), odnosno ukoliko je neophodno Uput za ciljani oftalmološki pregled (Obrazac 2.) u dva primerka, jedan primerak dostavlja službi medicine rada ili oftalmologu, a drugi primerak zadržava za svoje potrebe kao dokaz da je svoju obavezu ispunio blagovremeno.

Ukoliko Vam je potrebno više informacija o ovoj temi predlažem da kontaktirate oftamologa na telefon: Adrijana Rožumberski 063550748