Pregled neoporezivih iznosa naknada troškova i drugih primanja

koja imaju, odnosno nemaju karakter zarade
Pregled neoporezivih iznosa naknada troškova i drugih primanja koja imaju
karakter zarade za period 01.01.2026. – 31.12.2026. godine
R.Br. OPIS NAPOMENA O

OPOREZIVANJU NAPOMENA

1. Neoporezivi iznos zarade zaposlenog 34.221,00 mesečno

Neoporezivi iznos koji se izuzima iz zarade
zaposlenog – ovaj iznos se menja u odnosu na
postojeći od 01.01.2026.godine

2. Mesečna naknada za ishranu (topli obrok)

Ova primanja čine
zaradu pa se na njih
plaćaju svi porezi i
doprinosi koji se
plaćaju na zarade
zaposlenih (cca
62%)

Ovo primanje se isplaćuje zaposlenom u visini
utvrđenoj opštim aktom poslodavca, odnosno
ugovorom o radu.

3. Regres za godišnji odmor

Ovo primanje se isplaćuje zaposlenom u visini i na
način (jednokratno ili u mesečnim obrocima)
utvrđen opštim aktom poslodavca, odnosno
ugovorom o radu.

4. Terenski dodatak

Ovo primanje se isplaćuje zaposlenom u visini
utvrđenoj opštim aktom poslodavca, odnosno
ugovorom o radu i treba ga razlikovati od naknade
troškova smeštaja i ishrane na terenu (koja je u
celosti neoporeziva).

5. Druga primanja po osnovu radnog odnosa koja nisu izuzeta
iz zarade

Druga primanja po osnovu radnog odnosa koja nisu
izuzeta iz zarade su: davanja zaposlenima u robi i
novcu (isključivo i davanja zaposlenima ženama
povodom 8. marta), naknada za odvojeni život,
pokloni deci povodom Nove godine i Božića preko
neoporezivog iznosa, otpisi zajmova i slično. Ova
primanja se isplaćuju zaposlenima u visini
utvrđenoj opštim aktom poslodavca, odnosno
ugovorom o radu.

6.
Uvećanja zarade (zakonom su propisana minimalna
uvećanja, a opštim aktom odnosno ugovorom o radu mogu
se predvideti i veća)

Rad na dan praznika (državnog ili verskog) koji je
neradni dan – minimalno uvećenje 110%
Rad noću (ako takav rad nije vrednovan pri
utvrđivanju osnovne zarade) – minimalno uvećanje
26%
Rad u smenama (ako takav rad nije vrednovan pri
utvrđivanju osnovne zarade) – minimalno uvećanje
26%
Prekovremeni rad – minimalno uvećanje 26%
Minuli rad – minimalno uvećanje 0,4% za svaku
punu godinu radnog staža ostvarenu u radnom
odnosu kod poslodavca. Pri obračunu minulog rada
računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod
poslodavca prethodnika iz člana 147. ovog zakona,
kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu
sa zakonom.

Pregled neoporezivih iznosa naknada troškova i drugih primanja koja nemaju
karakter zarade za period 01.02.2026. – 31.01.2027. godine

R.Br. OPIS NAPOMENA O

OPOREZIVANJU NAPOMENA

1.
Dnevnica za službeno
putovanje u zemlji, za
zaposlene i preduzetnike

Do 3.471,00 dnevno

Zaposlenom (kod pravnog lica ili preduzetnika) koji provede na službenom
putovanju preko 12 sati pripada dnevnica u iznosu koji je predviđen opštim
aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Za vreme provedeno na službenom
putovanju više od 8, a manje od 12 sati zaposlenom pripada 1/2 dnevnice.
Ukoliko je opštim aktom ili ugovorom o radu predviđen iznos dnevnice koji
je veći od neoporezivog iznosa, na iznos koji je iznad plaća se samo porez na
zarade po stopi od 10%. Preduzetnik ne može podizati dnevnice veće od
neoporezivog iznosa. Troškovi prevoza (po priloženim prevoznim kartama)
priznaju se u celini i nisu oporezovani.U slučaju da se za prevoz na
službenom putu koristi vlastiti automobil, o visini i oporezivosti naknade
videti detaljnije pod rednim brojem 4. ovog pregleda. Troškovi smeštaja (bez
obzira na kategoriju objekta za smeštaj) priznaju se u celini, po priloženim
računima, i neoporezivi su u celini.

2.
Dnevnica za službeno
putovanje u inostranstvo, za
zaposlene i preduzetnike

Do iznosa propisanog
Uredbom o naknadi
troškova i otpremnini
državnih službenika i
nameštenika, a najviše
do 90 EUR dnevno.

Do iznosa propisanog Uredbom o naknadi troškova i otpremnini državnih
službenika i nameštenika, a najviše do 90 EUR dnevno, ne plaća se porez.
Do 13.10.2015. uredbom su bili propisani različiti iznosi za različite zemlje i
različita mesta u njima, od 14.10.2015. propisan je jedinstven iznos od 15
EUR, a od 01.01.2016. taj iznos je najviše 50 EUR dnevno. Od 01.01.2025.
iznose najviše 90 Eur
Za dnevnice do 13.10.2015. bilo je propisano ovako:
Za sve države sa područja bivše SFRJ najniži iznos dnevnice je 41 EUR.
Propisana dnevnica se umanjuje ako je obezbedjena besplatna ishrana, što
znači da izdatke ne snosi poslodavac nego poslovni partner, i to: za sva tri
obroka umanjuje se 60%, za obezbeđen doručak 10%, ručak 30% i večeru
20%. Ako su u cenu avionske ili brodske karte, zbog prekida putovanja,
uračunati troskovi ishrane i prenoćišta dnevnica se umanjuje za 60%.
Za dnevnice od 14.10.2015. propisan je jedinstven iznos dnevnice od 15
EUR, nezavisno od države i mesta putovanja, nezavisno o tome da li jeste ili
nije obezbeđena besplatna ishrana.
Za dnevnice od 01.01.2016. propisan je iznos dnevnice od 15 EUR, a
najviše do 50 EUR. Za dnevnice od 01.01.2025.propisano je 90 Eur
Nepromenjeno ostaje:
Dnevnica se obračunava od časa prelaska državne granice u polasku do časa
prelaska iste u povratku, odnosno od časa polaska aviona sa poslednjeg
aerodroma u Republici do časa povratka na prvi aerodrom. Na celu dnevnicu
zaposleni ima pravo za svaka 24 časa provedena van zemlje, i za ostatak
vremena duži od 12 časova. Za ostatak vremena od 8 do 12 časova
obračunava se polovina dnevnice. Ako je ostatak vremena manji ili
putovanje traje kraće od 8 sati zaposlenom bi se sati mogli računati samo za
obračun dnevnice u zemlji. Za svako zadržavanje, proputovanje kroz stranu
zemlju koje traje duže od 12 sati obračunava se dnevnica utvrđena za tu
državu. Troškovi prevoza (po priloženim prevoznim kartama) priznaju se u
celini i nisu oporezovani. Troškovi gradskog prevoza sadržani su u dnevnici
i ne iskazuju se posebno. U slučaju da se za prevoz na službenom putu
koristi vlastiti automobil, o visini i oporezivosti naknade videti detaljnije pod
rednim brojem 4. ovog pregleda. Troškovi prenoćišta (bez obzira na
kategoriju objekta za smeštaj) priznaju se u celini, po priloženim računima, i
neoporezivi su u celini. Ostali troškovi (troškovi pribavljanja putnih isprava,
vakcinacije i lekarskih pregleda, izdaci za korišćenje telefona, telegrama,
stanografskih i daktilografskih usluga, iznajmljivanje računara) priznaju se u
celini. U ostale troškove bi se priznali i izdaci po računu za reprezentaciju
(npr. poslovni ručak). Obračun svih nastalih troškova vrši se u roku od 7
dana od dana završetka putovanja. Isplata akontacije za službeno putovanje u
inostranstvo kao i dnevnica i naknada drugih troškova u inostranstvu ne
može se vršiti u dinarskoj protivvrednosti već mora u valuti, podizanjem
valute sa deviznog računa ili prenosm na deviznu štednu knjižicu ili devizni
račun lica koje putuje, odnosno koje je putovalo u inostranstvo.

3. Naknada dokumentovanih
troškova u javnom
sobraćaju (za dolazak i
odlazak sa rada)

Do iznosa stvarnih
troškova, a najviše do
5.782,00 dinara
mesečno

Neoporezivo do cene mesečne pretplatne karte, odnosno do visine stvarnih
troškova prevoza ako ne postoji mogućnost da se obezbedi mesečna
pretplatna karta, a najviše do neoporezivog iznosa mesečno pojedinačno po
svakom zaposlenom. Na iznos troškova prevoza na posao koji nije
dokumentovan plaća se porez na ukupan iznos naknade.
Treba primetiti da se posmatra svaki pojedinačni iznos, za svakog
pojedinačno zaposlenog, a ne prosek. Preko neoporezivog iznosa plaća se
samo porez na zarade po stopi od 10%.

4.
Naknada za korišćenje
sopstvenog vozila na
službenom putu ili u
službene svrhe

Do 30% cene jednog
litra benzina
pomnoženog s brojem
potrošenih litara, a
najviše do 10.121,00
dinara mesečno

Neoporezivo do 30% cene jednog litra benzina pomnoženog s brojem
potrošenih litara, a najviše do neoporezivog iznosa mesečno. Preko
neoporezivog iznosa plaća se samo porez na zarade po stopi od 10%.
Licu kome se isplaćuje ova naknada priznaju se izdaci za gorivo.

5. Naknada troškova smeštaja
i ishrane na terenu U celini neoporezivo

Ako je poslodavac za rad na terenu obezbedio smeštaj i ishranu, zaposlenom
se ne isplaćuje naknada po ovom osnovu. Ovu naknadu treba razlikovati od
terenskog dodatka koji čini zaradu.
U slučaju da zaposleni radi na terenu, ali i svaki dan odlazi i vraća se sa
posla, nije ispunjen uslov za ostvarivanje prava na naknadu troškova
smeštaja i ishrane na terenu. U ovom slučaju treba razmotriti mogućnost
isplaćivanja dnevnica za službeno putovanje u zemlji.

6. Otpremnina prilikom
odlaska u penziju Ažurira se mesečno

Neoporezivo do iznosa trostruke prosečne mesečne zarade po zaposlenom u
RS prema poslednjem objavljenom podatku. Preko neoporezivog iznosa
plaća se porez na druge prihode po stopi od 20% na osnovicu umanjenu za
20% normiranih troškova.

7.
Otpremnina zaposlenom za
čijim radom je prestala
potreba

Do najnižeg iznosa
koji je poslodavac
dužan da isplati

Najniži iznos koji je poslodavac dužan da isplati jeste zbir 1/3 zarade
zaposlenog (prosečna zarada zaposlenog isplaćena u poslednja tri meseca) za
svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga
ostvaruje pravo na otpremninu.
Isplata preko najnižeg iznosa oporeziva je porezom na druge prihode po
stopi od 20% na osnovicu umanjenu za 20% normiranih troškova.

8.
Naknada troškova
pogrebnih usluga u slučaju
smrti zaposlenog ili člana
uže porodice

Do 101.194,00 po
slučaju

Poslodavac je dužan da, ako je to predvideo svojim opštim aktom ili
ugovorom o radu, naknadi troškove pogrebnih usluga u slučaju smrti
zaposlenog ili člana uže porodice.
Članom uže porodice smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Isplata
preko neoporezivog iznosa oporeziva je porezom na druge prihode po stopi
od 20% na osnovicu umanjenu za 20% normiranih troškova.

9.
Solidarna pomoć u slučaju
smrti zaposlenog, člana
njegove porodice ili
penzionisanog radnika

Do 101.194,00 po
slučaju

Poslodavac je dužan da, ako je to predvideo svojim opštim aktom ili
ugovorom o radu, isplati solidarnu pomoć u slučaju smrti zaposlenog, člana
njegove porodice ili penzionisanog radnika.
U ovoj pomoći sadržana je i naknada troškova pogrebnih usluga u slučaju
smrti zaposlenog ili člana uže porodice (redni broj 8. ovog pregleda). U
odnosu na redni broj 8. ovo je prošireno i na pomoć u slučaju smrti:
penzionisanog radnika, roditelja zaposlenog, usvojenika i usvojioca
zaposlenog. Isplata preko neoporezivog iznosa oporeziva je porezom na
druge prihode po stopi od 20% na osnovicu umanjenu za 20% normiranih
troškova.

10.
Solidarna pomoć u slučaju
smrti drugih članova
porodice zaposlenog

Poslodavac je dužan da, ako je to predvideo svojim opštim aktom ili
ugovorom o radu, isplati solidarnu pomoć u slučaju smrti drugih članova
porodice zaposlenog. Na ceo isplaćeni iznos plaća se porez na zarade po
stopi od 10%.

11.
Solidarna pomoć za slučaj
bolesti, zdravstvene
rehabilitacije ili invalidnosti
zaposlenog ili člana njegove
porodice

Do 57.827,00 po
slučaju

Poslodavac je dužan da, ako je to predvideo svojim opštim aktom ili
ugovorom o radu, isplati solidarnu pomoć u slučaju duže ili teže bolesti,
rehabilitacije ili nastupa invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice.
Spomenuti slučajevi obavezno se dokumentuju lekarskom dokumentacijom.
Jednom korisniku, pomoć se može isplatiti jednom godišnje po jednom
osnovu (vrsti bolesti). Na isplate preko neoporezivog iznosa plaća se samo
porez na zarade po stopi od 10%.

12.
Solidarna pomoć za
ublažavanje posledica
elementarnih nepogoda ili
drugih vanrednih događaja

U celini neoporezivo

Poslodavac je dužan da, ako je to predvideo svojim opštim aktom ili
ugovorom o radu, isplati solidarnu pomoć za ublažavanje posledica
elementarnih nepogoda ili drugih vanrednih događaja. Isplata se vrši na
temelju verodostojne dokumentacije (zapisnik o stanju, nastanku i uzroku
štete i procena o visini štete od nadležnog organa).

13. Jubilarna nagrada Do 28.912,00 godišnje

Poslodavac je dužan da, ako je to predvideo svojim opštim aktom ili
ugovorom o radu, isplati jubilarne nagrade. Na isplate preko neoporezivog
iznosa plaća se samo porez na zarade po stopi od 10%.

14. Zajam za nabavku ogreva,
zimnice, udžbenika

Poslodavac, ako je to predvideo svojim opštim aktom ili ugovorom o radu,
može zaposlenima vršiti isplatu zajma za nabavku ogreva, zimnice,
udžbenika i slično. Celokupan iznos zajma je neoporeziv.
U slučaju da poslodavac otpiše zaposlenome obaveze po osnovu zajma ili se
zajam ne vrati u roku utvrdjenom ugovorom na ovakvo davanje plaća se
porez i doprinosi kao na zarade (cca 62%).

15.
Pokloni deci zaposlenih do
15 godina starosti povodom
Nove godine i Božića

Do 14.457,00 godišnje
po detetu

Poslodavac je dužan da, ako je to predvideo svojim opštim aktom ili
ugovorom o radu, obezbedi poklone deci zaposlenih do 15 godina starosti
povodom Nove godine i Božića. Davanje se može izvršiti u robi ili novcu.
Neoporezivi iznos se odnosi na kalendarsku godinu. Na davanja ili isplate
preko neoporezivog iznosa plaća se porez i svi doprinosi kao na zarade, kao i
za isplate deci starijoj od 15 godina (cca 62%).

16. Stipendije i krediti
učenicima i studentima Do 44.325,00 mesečno

Sa učenicima srednjih škola i studentima viših škola i fakulteta poslodavac
može zaključiti ugovor o stipendiranju ili kreditiranju sa ciljem
obezbeđivanja stručnog kadra za svoje potrebe.
Ovi izdaci moraju biti u funkciji rešavanja kadrovskih potreba poslodavca, u
protivnom, davanje stipendisti nema povoljan fiskalni tretman. Ugovor ne
mora da sadrži odredbu o obaveznom kasnijem zaposlenju stipendiste.
Isplata stipendisti koji nije u funkciji rešavanja kadrovskih potreba
poslodavca, isplata preko neoporezivog iznosa, kao i isplata stipendije
učeniku osnovne škole čiji roditelj ili staralac nije zaposlen kod isplatioca,
(ako je roditelj ili staralac zaposlen kod isplatioca ovakvo davanje tretira se
zaradom), kao i naknada troškova literature ili kurseva, oporeziva je
porezom na druge prihode po stopi od 20%.

17.
Premije za dodatno
dobrovoljno penzijsko
osiguranje i penzijski
doprinos u dobrovoljni
penzijski fond koje
poslodavac uplaćuje za
zaposlene

Do 8.677,00 mesečno

Premije za dobrovoljno zdravstveno osiguranje i dodatno dobrovoljno
penzijsko osiguranje i penzijski doprinos u dobrovoljni penzijski fond koje
poslodavac kao organizator penzijskog plana uplaćuje za zaposlene u skladu
sa Ugovorom o penzijskom planu odobrenim od strane Ministarstva za rad u
neoporezivom iznosu mesečno po zaposlenom su neoporezive. Na izdvajanja
preko neoporezivog iznosa plaća se porez i svi doprinosi (cca 62%).

18. Premije za kolektivno
osiguranje zaposlenih U celini neoporezivo

Poslodavac može zaposlenima uplaćivati premiju za kolektivno osiguranje
od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i
hirurških intervencija. Takve uplate nemaju karakter zarade te je celokupno
uplaćen iznos neoporeziv.

19.
Izdaci za obrazovanje,
stručno osposobljavanje i
usavršavanje zaposlenih

U celini neoporezivo

Pod troškovima obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja
zaposlenih podrazumevaju se troškovi upisa, školarine, polaganja ispita,
udžbenika i druge stručne literature i slično, a ako se radi o stručnom
usavršavanju van mesta prebivališta zaposlenog, troškovi mogu obuhvatiti i
troškove smeštaja i prevoza.
Stručno usavršavanje zaposlenih mora biti u skladu sa potrebama
poslodavca, a može se sprovoditi za tekuće potrebe ili potrebe razvoja.
Troškovi stručnog usavršavanja trebaju biti predviđeni zakonom, opštim
aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Ovi izdaci su neoporezivi bilo da ih
poslodavac plaća direktno obrazovnim ustanovama bilo da ih refundira
zaposlenome na osnovu računa i druge verodostojne dokumentacije.

20. Izdaci za rekreaciju
zaposlenih

Počev od 1. januara
2019. godine, ovi
troškovi se neće
smatrati zaradom uz
ispunjenje navedenih
uslova

U primeni je novi član 18a Zakona kojim se počev od 1.januara 2019. godine
uvodi poresko oslobođenje za izdatke za troškove rekreacije
zaposlenih.Takođe je uvedeno je da se ne plaća porez na zarade na izdatke
poslodavca u cilju stvaranja i održavanja uslova za rekreaciju zaposlenih na
radnom mestu. Pod izdacima za rekreaciju podrazumavaju se izdaci za
izgradnju i / ili nabavku opreme za rekreaciju na radnom mestu, naknade
troškova kolektivne rekreacije zaposlenih, odnosno organizovanje sportskih
događaja i aktivnosti zaposlenih koje se sprovode u cilju poboljšanja
zdravlja i izgradnji boljih odnosa između samih zaposlenih, odnosno
zaposlenih i poslodavca. Pravo na poresko oslobođenje se može ostvariti
ukoliko se aktivnosti kolektivne rekreacije zaposlenih sprovode u skladu sa
aktom poslodavca i ukoliko svi zaposleni imaju pravo na rekreaciju iste
vrste, kvaliteta i obima.Dakle, počev od 1. januara 2019. godine, ovi troškovi
se neće smatrati zaradom uz ispunjenje navedenih uslova.

21. Pojedinačno ostvaren
dobitak od igara na sreću 147.757,00 po slučaju Porez na dobitke od igara na sreću ne plaća se na pojedinačno ostvareni
dobitak od igara na sreću do navedenog neoporezivog iznosa.

22 Solidarna pomoć za
slučaj rođenja deteta

Neoporezivo do
visine prosečne
zarade

Solidarna pomoć za slučaj rođenja deteta (član 18. stav 1. tačka 12) – do
visine prosečne zarade isplaćene u Republici prema poslednjem objavljenom
podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.

23
Novčane pomoći fizičkim
licima koja nisu
zaposlena kod davaoca

Do 19.209,00 dinara

Novčane pomoći fizičkim licima koja nisu zaposlena kod davaoca, a
koja ne predstavlja ekvivalent za neki njihov rad (član 9. stav 1. tačka 30)


24
Nagrade i druga
slična davanja fizičkim
licima koja nisu
zaposlena kod isplatioca,
a proizlaze iz rada ili druge
vrste doprinosa

Do 19.209,00 dinara Nagrade i druga slična davanja fizičkim licima koja nisu zaposlena kod
isplatioca, a proizlaze iz rada ili druge vrste doprinosa (član 85. stav 1.
tačka 11)

U Subotici 31.01.2026.